Kıdem Tazminatı Hesabında Emeklilik Tarihinin Önemi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edip istifa eden işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında, tazminata esas ücretin emeklilik tarihindeki ücretten belirlenmesi gerektiğine hükmederek bu alandaki hesaplama hatalarına dikkat çekmiştir.
Davanın Konusu: Kıdem Tazminatı ve Diğer İşçilik Alacakları
Davacı vekili, müvekkilinin davalı Üniversiteye ait işyerinde diğer davalı şirketin işçisi olarak çalıştığını ve bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir.
Davalı Savunmaları ve İlk Derece Mahkemesi Kararı
Davalı Hacettepe Üniversitesi Rektörlüğü vekili, davanın husumet yönünden reddini savunurken, davalı şirket vekili ise çalışma süresinin sınırlı olduğunu ve alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddini istemiştir. Mahkeme, Yargıtay’ın bozma kararına uyarak yeniden yaptığı yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi: Kıdem Tazminatı Esas Ücretinde Hata
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, taraflar arasındaki uyuşmazlığın temelini kıdem tazminatı hesabına esas ücretin belirlenmesi noktasında bulmuştur. Davacının Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen asıl işverene ait işyerinde kesintisiz çalıştığı ve bu çalışmasının istifa ile sonuçlandığı belirtilmiştir. Yargıtay, davacının emeklilik tarihine kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığını kabul etmiştir.
Hesaplamada Yapılan Hata
Ancak, mahkemenin tazminata esas ücretin belirlenmesinde hata yaptığı tespit edilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının emeklilik sonrası çalışmaya devam ettiği dönemin sonundaki ücretin dikkate alınarak hesaplama yapıldığı anlaşılmıştır. Yargıtay, davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden, bu döneme ilişkin çalışma süresi ve bu dönem sonundaki ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanmasının hatalı olduğunu belirtmiştir.
Doğru Hesaplama Yöntemi
Yargıtay, kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken son ücretin, davacının emeklilik tarihindeki ücreti olması gerektiğini vurgulamıştır. Gerek ücretin, gerekse ücrete ilave edilecek yardımların parasal değeri belirlenirken davacının emeklilik tarihi olan 25.07.2011 tarihinin esas alınması ve bu tarihteki tazminata esas ücret miktarı üzerinden hesaplama yapılması gerektiğini belirtmiştir. Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesindeki bu hata, kararın bozulmasını gerektirmiştir.
Yargıtay Kararı ve Sonuç
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA karar vermiştir. Bu karar, emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin kıdem tazminatı haklarında, tazminata esas ücretin hangi tarihteki verilere göre hesaplanması gerektiği konusunda önemli bir hukuki açıklık getirmiştir. İşverenlerin ve işçilerin, özellikle emeklilik sonrası çalışmalarda kıdem tazminatı hesaplamalarına ilişkin bu detaya dikkat etmeleri gerekmektedir.
